９月に入りすっかり寒い。完全に秋ですね。
そしてもうストーブが発動してしまいました。
毎年ですが、夏って一瞬で去りますね。
さて、今回ですが新入社員を迎える事となりました。
そして改めて「教育」と言う事を考えました。
読んで字のごとく「教えて」「育てる」です。
自分の中でどのように「伝える」と「伝わる」か、を深く考えました。
人が生きていく中で、常に土台となる「人生理念」の部分。
自分たちの仕事はなぜ必要なのか？誰に必要とされているのか？
するべき事は何か？目指すべきところはどこか？
家は基礎がないと建ちません。基礎が弱いと崩壊もします。
土台となる部分をしっかり固めておかないと、何事にも迷いが生じます。
人生理念をしっかり持つ事で、迷った時の判断基準が明確になります。
好きか嫌いか、やりたいかやりたくないかではなく
その決断は、求めるものを手に入れるのに効果的か効果的ではないか？
と言う考えに辿り着きます。
もちろん効果的であれば、迷わず実行。
効果的でないのであれば、違う方法を探す。
実にシンプルです。
会社の理念や思いを伝える、会社の目標と個人の目標の共通点を一致させる。
お互い共通のゴールを設定し、目標までの道のりと期間を決め設定を行う。
教育を受ける側の熱意ももちろん必要ですが
教育を行う人間は倍以上の時間、労力、熱意、学びが必要ですね。
アウトプットは最大の成長剤！！！！
さぁ９月も折り返しです！
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